Themenansätze
Themen – eine erste Inspiration:
Je nach individueller Lebenssituation und Karriereplanung, abhängig von Branchen, Standort des Arbeitsplatzes, gesellschaftlichen und politischen Rahmenfaktoren etc.: Female Leadership & Empowerment bilden ein vielfältiges Themenspektrum, dem die Betrachtung durch diverse Blickpunkte nur zu gut tut! Anbei erste Schlaglichter zu möglichen Themenkomplexen – den Themen sind keine Grenzen gesetzt! Was hat für DICH gerade Relevanz, möchtest DU teilen, wo vorankommen?
The Female Way // The female Way: Was bedeutet das überhaupt? // Was sind unsere ganz eigenen Stärken – und wie bringen wir diese in die Sichtbarkeit & die Karriereleiter hoch?! Mut // Sich im entscheidenden Moment trauen die Hand zu heben & die Herausforderung annehmen: Was sind die größten Verhinderer & wie schlage ich ihnen ein Schnäppchen? // Impostor Syndrom: Was sind seine Wurzeln & mein Weg in Selbstbestimmung & Selbstbewusstsein? // Denkmuster erkennen & durchbrechen – steht oftmals vor der Möglichkeit, neue Wege wirklich anzugehen Action anstatt motzen // Nur jammern nützt nichts: Wo & wie müssen wir selber mehr Gas geben? // Female Networking: Da „dürfen“ wir viel besser werden! Woran hapert es weiterhin? // Wie verschaffen wir Frauen mehr Sichtbarkeit mit Business Impact? // Weibliche Stereotypen & Vorurteile: selber mit gutem Beispiel voran & damit aufräumen! // Wo sind wir uns unsere größte, eigene Feindin auf dem Weg zu female Empowerment? Leadership // Führung & Innovation benötigen eine mutige Fehlerkultur – wie baue ich sie auf? // Konflikte in Führungsrollen neu gestalten: vom einsam Entscheidungen Treffen gen Prozess-Moderation, Enabling & Servant Leadership // Empathie vs Durchsetzungsfähigkeit: Es geht beides! // How2Start-up – wie haben es andere Frauen geschafft & was braucht es? Frauen & Technik // Mehr Frauen in MINT Berufen // How to handle ChatGPT & Co.? Diversity bedeutet mit Männern zu lernen & zu wachsen // The male Way: Best off von Kollegen lernen & in den „female Way“ integrieren // Gender Pay Gap: Wie kriegen das eigentlich die Männer hin? Karrieren & Lebenspläne // Was bedeutet Karriere heutzutage? // Karriereplanung, individuelle Laufbahnen & Lebensplanung // Mental Health & Life-Work-Balance im Arbeitsalltag – aber wie? // Female Finanzen & Vorsorge
Das nur als kleiner Auszug: Keines dieser Themen ist gesetzt, alle dürfen stattfinden! Die finale Agenda gestaltest du mit – als BarCamper & coKREATIVIST!
Und übrigens: Es müssen nicht alle Frauen in Führung gehen! Karriere bedeutet für uns, den eigenen beruflichen Weg so gestalten zu können, dass er zu den persönlichen Ambitionen und Zielen passt. Jede & jeder darf ihren & seinen ganz eigenen Weg gehen und Platz finden, denn auch das ist fe/male Empowerment!
ABER: Wenn Frau in Führung gehen will, dann sollen ihre die gleichen Chancen & Möglichkeiten zur Verfügung stehen wie ihren männlichen Kollegen!